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　　我市雖地處長三角的幾何中心，有“近水樓臺先攬才”的機遇。但隨著交通運輸?shù)纫惑w化建設(shè)發(fā)展，周邊大城市紛紛出臺各類招才引智的政策，我們也面臨著“大樹之下無豐草”的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。建議要避“虛”就“實”，主動向用人企業(yè)單位問需問計，編制完善人才需求目錄，以崗招才、精準招才；真金白銀加大投入，有針對性地優(yōu)化地方人才政策體系，以“差異化優(yōu)惠政策”增強對外地人才尤其是年輕大學(xué)生群體的吸引力。要以“柔”克“剛”，加大柔性引才力度，聘請一批行業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任顧問，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展出謀劃策，攻克企業(yè)發(fā)展瓶頸；進一步加強與兄弟城市合作，依托產(chǎn)業(yè)平臺聯(lián)盟,形成人才聯(lián)盟，更加靈活地調(diào)配用好人才，集中服務(wù)不同產(chǎn)業(yè)。同時，要取“長”補“短”，利用生態(tài)、人文優(yōu)勢，吸引大學(xué)、科研院所等入駐；鼓勵企業(yè)打破空間限制，支持企業(yè)在“先發(fā)城市”建立“研發(fā)飛地”。